Выживают с работы — как себя вести при этом

Выживают с работы

Что делать, когда вас просто наглым образом выживают с работы. В настоящее время совсем не редкость в рабочих группах. Человека заставляют уволиться с работы. Есть и научное название этому — моббинг.

Выживают с работы, что делать:

 

Окончив институт, молодой специалист, мечтает получить хорошую работу, и прекрасный дружный состав. Иногда, трудовая деятельность превращается в настоящий ад. Распространены зависть, доносы, подсиживание, склоки коллективов.

Казалось бы, близкая подруга, вдруг жалуется руководству на тебя. Причина оказывается банальна — на одно испытательное место, два претендента. Вы спокойно исполняете свое дело, уверены в своих силах. В это время за вашей спиной плетутся интриги. Довольно часто они побеждают.

Во многих офисах, данные моменты, дополнительное развлечение. Выживанием с работы специалисты считают не просто смешки за вашей спиной, или двусмысленные намёки. Сотрудник, подвергающийся издевательствам «коллег», хотя единожды в неделю, длительностью до 6 месяцев, является представителем на жертву.

Постоянные придирки, явное игнорирование, приемы мелких, крупных пакостей в сторону выбранного работника, подрывают, разрушают его здоровье. В эту игру уступает всё большее количество команды.

 

Пытаются выжить с работы, причины:

 

Причины выживания с рабочего места

 

Нередко предметом гонения, становятся работники – трудяги. Они изгои в серых буднях посредственных участников. Особенно, в зоне риска новенький «пришелец». Если он имеет свою точку зрения или по возрасту резко отличается от всей общественности — выражение «он ничего не умеет» практически постоянное.

Человеку в возрасте могут спокойно бросить слова «ты уже в маразме». Очень тяжело приходится работать в женской команде. Здесь не любят успешных специалистов, даже в личной жизни. Одно противоречивое слово, кокетство не с тем мужчиной, чтобы заработать метку на выживание.

 

Методы выживания:

 

Выживают с работы что делать

 

Излюбленный прием — мелкая пакость, вредительство. Новому сотруднику могут не сообщить важную информацию, например, о скором собрании коллектива. Может «забыться» информация о важном звонке, удаление электронной почты, запуск вируса на компьютер.

Такая обстановка довольно обыденна. 

Думаю, знают все, о самых распространённых сплетнях определенного круга лиц. О том, что жертва «прошла через постель» или если это мужчина, то «обязательно скрытый алкоголик».

Весь процесс выражается мимикой, ехидными замечаниями, намеками, насмешками, взглядами. С жертвой стараются не здороваться, никуда не приглашают. Стараются отрезать от корпоративных развлечений, мероприятий.

 

Цель выживания сотрудника:


Цель их всегда одна, вызвать у человека состояние стресса.

  1. Жертва вынуждена защищаться, делать ошибки. Вот тогда спокойно докладывают начальству. Идут в ход любые аргументы — с человеком «невозможно работать», за ним «всё нужно переделывать», у него «невыносимый характер».
  2. Часто, «предмет гонения» старается просто игнорировать такое поведение своих коллег.
  3. Стресс постепенно накапливается. Это приводит к плохому сну, обострению болячек, нервному истощению, напряжению.
  4. Постепенно, нездоровая обстановка на службе сказывается на качестве жизни.

 

Что делать, если вас выживают с работы:

 

  • Вливаясь в абсолютно новый состав, старайтесь первые дни поддерживаться нейтралитета.
  • Узнаете атмосферу рабочего места. Кто, с кем дружит, как не перейти любому человеку на новом месте, дорогу.
  • Информация о том, кто занимает место фаворита, а кто на заднем плане вам обязательно поможет.
    Не зря говорят «кто предупреждён, тот вооружён».
  • Постарайтесь вычислить лидера коллектива, получить его покровительство. Хорошо иметь поддержку в трудной ситуации.
  • Это поможет изменить мнение коллектива о вас в лучшую сторону.
    Заметили травлю — сразу подойдите к виновнику данного процесса с вопросом «что я делаю не так?», «почему коллектив меня не выносит?».

При любом раскладе, не молчать, дать понять кругу лиц — вы не лох.

 

Обращение к руководителю:

 

 

  • Поговорите с непосредственными руководителями о сложившейся ситуации. Ни в коем случае, не жалуйтесь.
  • Общими словами обрисуйте состояние на рабочем месте. Акцент делайте, что все это мешает рабочему процессу. Если ваш руководитель откажется от решения вопроса, не исключено — он главный зачинщик.
  • Взвесьте все за и против этого трудоустройства. Нужна ли вам эта ячейка, где оставите здоровье, подорванные нервы, уверенность в себе.

Поймите, это будет не слабость, а мудрость, зрелость.

Всю жизнь сохраняете чувство собственного достоинства. Не позволяйте собственной самооценки дать трещину своей судьбы.

Главный совет — поговорите, выяснив главного зачинщика, с ним. Иногда этого бывает достаточно. Человек понимает — у стоящей рядом «жертвы» имеется характер, своя точка зрения. Молчать вы не станете. Выживают с работы часто — побеждает сильнейший игрок.

Выбор за вами.

Желаю удачи!
Автор: Эртли С. В.

Поделиться ссылкой:

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *